1、根据企业经营发展目标制订人力资源规划;
2、负责组织实施企业的人力资源计划，建立企业人才储备体系，完成招聘渠道的拓展，确保人员的合理供给;
3、负责公司人力资源管理制度建立和完善，组织有效的培训和绩效考核管理工作；
4、将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
5、进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
6、建立和完善公司的薪酬管理制度，合理的工资分配和激励制度；
7、建设和维护员工关系，做好企业文化的学习和宣传工作;
8、负责企业的各类行政事项，后勤管理、行政活动及会议工作;
9、完成领导交给的其他工作。

全扬直聘安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >