岗位职责：


1、负责公司的人力资源组织规划。


2、招聘面试工作的组织与渠道维护。


3、人员配置与调动，人岗匹配，人员异动与人员面谈。


4、人才梯队建设:员工晋级制度与实施; 潜力员工盘点与发展计划制定


5、培训：新员工培训跟进、企业文化等员工培训


6、薪酬福利：人事费比的分析与把控；员工活动与福利。


7、 劳动关系：入离职流程规范与设计；社保与合同把控；满意度调研；用工风险把控


8、 制度标准化管理


9、 行政事务：公司各类行政事务工作的安排。

全扬直聘安全提醒

严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >