1.根据公司发展需要规划所需制度与流程，并牵头建设、实施与跟进；                         
2.根据公司发展需要制定部门工作计划并跟进； 
3.根据公司发展需要制定人力资源需求计划；   
4.根据需求计划制定招聘方案和计划；         
5.优选合适的人员；                         
6.负责员工培训、操练，激励，使员工会做、能做、肯做；                                     
7、负责建立和谐、健康的员工关系；            
8、做好公司的行政后勤管理；                    
9、领导交代的其他事宜。
任职资格：
1.大专及以上专业，人力资源专业或相关专业，男女不限；       
2.熟悉工厂人事与行政管理，且有五年以上人事与行政管理经验；   
3.熟悉office等常用办公软件；
4.善于与人沟通交流，有较强的责任感和抗压能力。

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严禁用人单位做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为，包括但不限于扣押求职者证件、收取求职者财务、向求职者集资、让求职者入股、诱导求职者异地入职、异地参与培训等，您一旦发现此类行为，请立即举报。 我要举报 >