任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；
3、至少具备2年以上人力资源管理工作经验。
岗位职责：
1、负责组织工作分析、拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作
3、建立健全公司的培训体系，制订培训课程，做好培训计划，监督管理公司日常培训。
4、负责公司绩效管理工作，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。

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