部门管理：
1.根据公司运作体系的要求，制定生产内部管理制度及流程；
2.负责制定和完善本部门组织架构和岗位编制；
3.组织开展各岗位人员的任职资格评价和考评；
4.根据日常工作发现的问题，组织编制相关管理制度并不断优化和完善；
5.监督、检查和指导各项制度的落实情况，及时纠正违规操作和预防突发事件，确保生产工作有序进行。
人员管理：
1.负责部门人员的队伍建设；
2.负责组织编制部门年度培训计划，并根据计划监督各班组开展有关培训项目的实施；
3.根据业务的发展需求，充分做好人员的储备工作；
4.根据公司绩效管理，负责实施本部门的绩效考核工作，并按要求提交相关数据和报表；
5.不定期组织与员工面谈了解和掌握员工思想动态，控制和预防人员流失。
生产质量管理：
1.组织、监督下属各班组的生产工作，确保生产任务高效力完成；
2.参与、组织生产工作安排会议，及时跟进生产计划实施情况并协调处理相关问题；
3.根据质量管理体系要求，组织开展产品质量控制工作，并按要求进行自检和记录；
4.及时处理、纠正和预防装配过程中存在的质量问题和违规作业；
标准工时、工艺管理：
1.负责制定新设备标准工时，审核异常辅助工时；
2.协助及配合研发部门开展新产品的试制、工装治具、工具改善工作；
3.协调相关部门解决生产中存在的技术问题，保证生产工作顺利开展；
4.组织本部门人员积极参与生产质量管理，提出合理化建议并实施；
现场6S管理：
1.根据5S管理规定，协助5S推进工作进行监督管理；
2.负责参与5S检查工作，对不符合项及时进行整改，并提供改善意见；
3.不断完善和优化本部门5S责任区域的检查标准。
任职要求
1.大专及以上学历，制造相关1000人以上工厂10年以上管理经验；
2.熟练使用常用办公软件；有英文基本听说读写能力；
3.对全公司质量体系运行撑控，对生产出的产品品质进行全面控制，及对6S工作开展的改善；获得绿带者优先；

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