岗位职责：
1、负责公司人员招聘工作；
2、员工入职、离职手续办理，劳动合同的签订；
3、和政府对接，项目申报；
4、员工薪酬核算；
5、完成部门经理交代的其它工作。
任职资格：
1、2年以上相关工作经验，人力资源、行政管理等相关专业优先考虑；
2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

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