【岗位职责】
1、统计招聘需求，并组织实施招聘工作，达成当月招聘目标;
2、员工劳动合同签订，入转调离手续办理以及人事档案管理;
3、负责实施新员工培训及协助新人融入;
4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;
5、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
6、负责公司的行政管理的一切事务性工作;
7、负责组织企业文化建设工作，包括但不限于团建、周年庆及各类会务组织;
8、HRBP，销售部门业绩追踪，协助其达成当月目标;
9、其他突发事件处理。
【任职要求】
1、大专及以上学历;
2、有至少一年以上同岗位工作经验;
3、熟悉国家相关法律法规及人力资源管理各项实务的操作流程;
4、熟练使用相关的办公软件;
5、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
6、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

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