岗位描述：1.根据公司人力资源规划，自主建立并完善公司各项招聘制度及流程，并根据需要进行及时调整、修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，自主制订招聘计划；
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.自主组织开展招聘工作，负责简历初选，人员面试，复试，薪酬谈判。对符合录用条件的候选人，跟踪及办理入职事宜;
6.候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通，办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）。
7.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
8.负责制定公司年度培训计划，并按月执行培训工作，确保培训工作正常开展。
9.完成上级交代的其他任务。
任职资格
1.教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2.工作经验：具备两年以上的人事招聘与培训工作经验，具有一定的人员面试评估的经验；
3.技术背景：熟悉office等常用办公软件及各个招聘网站渠道；
4.综合素质：喜欢与人沟通交流，善于学习，具有同理心，有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。
5、有制造业工作经验优先
福利：五险一金，年假，年体检，过年过节福利，绩效月奖，年终奖等

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