岗位职责：
1.负责公司人事的全面管理工作；
2.组织制定、完善公司用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、绩效管理制度、考勤管理制度等规章制度，并组织实施，监督、协调、检查部门员工执行情况；
3.统筹人员招聘工作，针对各部门缺员状况及时进行人才引进、补充；
4.保存管理人事档案，组织建立公司人才库，并对公司人员的晋退、调配提出合理施行方案；
5.审定公司员工薪酬福利、绩效考核、考勤统计等结果；
6.负责落实员工录用退工、入职离职等手续办理；
7.组织进行员工培训并协调各员工的人际关系；
8.受理并及时解决员工工作纠纷、投诉等劳动争议事宜；
9.完成领导要求的其他工作。

岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备较强的语言表达能力；
3.拥有良好的心理素质，责任心、抗压能力强；
4.能够驾驶车辆。

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